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我市在全省三级公立医院绩效考核工作培训班上作交流发言

发布日期:2024-04-24 09:54 [ ] 浏览次数:

4月22日-23日,全省三级公立医院绩效考核工作培训班在南京举行。盐城市卫生健康委副主任张鹏以《发挥绩效考核“指挥棒”作用 推动公立医院高质量发展》为题作了经验交流。

在2022年度国家三级公立医院绩效考核中,我市成绩再次刷新、持续向好,综合排名位居全省第7位,较2021年度上升4位。参考的13家三级公立医院中,有11家医院得分和排名实现全面提升,6家医院实现提级,3家医院排名提升超过300位,盐城市第一人民医院、盐城市中医院、盐城市妇保院和建湖县人民医院4家医院获评A等级。其中,建湖县人民医院作为县级医院首次进入A等级,全省仅4家,全国仅11家。

近年来,我市坚持问题导向,理清工作思路,紧盯关键指标,全力以赴补短板、强弱项,推动绩效考核成绩逐年提高。一是高度重视,压实责任。市委、市政府高度重视公立医院绩效考核,主要领导多次作出重要批示,制定印发《盐城市市级三级公立医院绩效考核工作方案》,将绩效考核结果与医院领导班子工资绩效挂钩。市政府先后三次召开医改惠民调度会,统筹推进绩效考核工作。二是周密部署,层层推进。市卫健委成立市级三级公立医院绩效考核工作领导小组,开展大量调研论证,先后组织召开民主生活会、工作推进会、指标分析会、全市点调会等会议,全面分析各三级医院26项国考参评指标得分情况,研究制定具体工作计划,做到一院一策。各医院将绩效考核作为一把手工程,上下联动、同步发力,成立专门领导班子深入推进,深刻理解各项指标内涵,抓好数据填报,及时校准纠偏。三是动态监测,加强督导。印发《盐城市三级公立医院国家绩效考核存在问题整改督查工作分工汇总表》,对存在的问题挂图作战,逐一销号整改。督促医疗机构每月跟踪56项指标运行进展,重点对26项指标进行纵向同期比对分析,对下滑的监测指标提出预警和改进意见。动态调整市级绩效考核附加指标,采取半年考核和年终考核相结合,推进绩效考核做细做实,充分发挥“指挥棒”作用,推动公立医院高质量发展。

接下来,盐城市卫健委将以实施医疗机构内涵提升工程为契机,进一步强化绩效考核导向作用,更加注重内涵式发展,持续提高公立医院医疗服务能力和运行效率,力争“国考”取得更好成绩,努力为人民群众提供更高品质、更加满意的医疗卫生服务。


来源:市卫生健康委员会办公室
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