我市在全省率先出台卫生人才强基工程22条具体政策

6月26日，盐城市卫生健康委、市委编办、市发改委、市教育局、市财政局、市人社局、市住建局、市医保局8个部门在全省率先出台了《盐城市卫生人才强基工程推进方案（2019-2023年）》，制定22条具体政策，通过5年时间，基本达到全市城乡每万服务人口配备35名基层卫生人员的发展目标，累计为基层招聘卫生人才3500名左右；培养农村定向医学生1000名左右，每年新增培养全科医生80名左右；下基层多机构执业人数达到500人，每年上级医院医师晋升职称前下基层服务人数保持在150人左右；遴选省级基层卫生骨干人才人数达350名左右。

《方案》指出，基层卫生人才队伍是实现居民全过程、全生命周期健康服务的基础保障，要坚持以问题和需求为导向，着力破除束缚基层卫生人才发展的思想观念和体制机制障碍，不断创新完善人才培养、招引、使用、管理机制和政策，全面加强基层医疗卫生人才队伍建设，为提升全市基层卫生服务能力、保障群众身体健康提供坚实基础。

《方案》明确，要根据县级公立医院、基层医疗卫生机构实际，探索实行区域内编制总量管理、统筹调剂使用，通过推行“县管乡用”制度、制定优惠政策、实施统一招聘、优化招聘程序等创新举措，让基层人才“引得来”。要合理核定基层医疗卫生机构绩效工资总量和水平，建立与基层服务年限紧密挂钩的分配激励机制，落实乡村医生保障待遇，提升基层卫生人才收入水平，使其与当地县区公立医院同等条件临床医师水平相衔接，让基层人才“留得住”。要优化基层执业平台，科学制定符合基层工作实际和特点的高级职称评审政策，建立专业技术高级岗位县域内统筹使用的动态管理机制，引导人才向基层流动，让基层人才“用得好”。要注重教育，加强农村订单定向医学生培养，探索符合基层实际的全科医生培养模式，开展紧缺专业住院医生规范化培训，让基层人才“培得实”。要推动医联体内人才共建共享，推动精准对口协作帮扶，推动医师执业管理模式创新等，鼓励下沉，让基层人才“联得上”。

《方案》强调，各地各部门要高度重视基层卫生人才队伍建设，凝聚共识、加强配合，全面发力、攻坚克难，有效发挥政策协同叠加效应。要加大财政投入，落实基层医疗卫生机构公益一类财政保障责任，参照公益二类标准实施绩效管理。要落实政策支撑，继续推进基层医疗服务价格改革，完善医疗服务价格动态调整机制，合理体现基层医务人员劳务价值。要加强督查考核，将基层卫生人才队伍建设纳入健康盐城建设和深化医改工作等重点内容，强化督查评估，对工作进展滞后、未实现卫生人才强基工程任务目标的实施问责，确保工作有力有序推进。

（滕  平）

市中心血站组织开展庆祝第16个世界献血者日活动

为庆祝第16个世界献血者日，广泛宣传无偿献血知识，动员全社会共同关注和参与无偿献血，近日，市中心血站组织开展系列庆祝活动。

一是开展无偿献血宣传咨询。通过报纸、电视、网站、短信等方式开展专题宣传，营造节日宣传氛围；组织街头宣传活动，市区14家医疗卫生单位组织医务人员在万达广场提供健康咨询，全市共有1521人献全血、献血量达466400毫升。二是组织市级机关党员干部无偿献血活动。共156人参加无偿献血、献血量达41700毫升，这是市委市级机关工委连续第13年组织机关公务员集体无偿献血。三是举办无偿献血知识宣讲进学校活动。市中心血站与盐城幼儿高等师范专科学校、盐城工业职业技术学院等联合举办专题讲座，号召同学们加入到无偿献血队伍中，挽救更多垂危的生命。　　

（侍方圆）

亭湖区卫健委开展“第一村医”行动

为促进优质医疗资源向基层流动，提高基层医疗卫生服务能力，近日，亭湖区召开了“第一村医”工作启动会，颁授了亭湖区“第一村医”服务总队和7支服务队队旗。

“第一村医”主要由该区各卫生院医疗骨干担任，部分重点村卫生室由区卫健委明确工作人员兼任“第一村医”，截止目前，亭湖区共有90名全科医生担任“第一村医”，约260名家庭医生团队成员参与“第一村医”行动，实现了村卫生室全覆盖。该区表示，“第一村医”到村卫生室提供服务每旬不少于1次、每月不少于3天，全科医生所在家庭医生团队根据工作需要到村协同开展服务，同时，将持续加大“第一村医”工作推进力度，每月小结、每季考评，年内评选出全区“最美第一村医”。

（张利民）