自城南新区正式接管辖区内卫生管理工作以来，该区即时启动基层医疗卫生机构摸底调研工作，详细摸排辖区社区卫生服务站（室）运行状况，借鉴先进地区成熟管理体制，全面深化基层站（室）一体化管理。

　　一是组织学习调研。今年以来，该区先后多次组织专题调研活动，摸排了解大市区乡村医生一体化管理、人员构成、待遇落实等情况，并赴常州等地学习基层医疗卫生机构一体化管理成熟经验。近期，该区将结合调研及学习情况，充分考虑实际，拟定社区卫生服务站（室）管理方案，形成完备管控制度体系，全面加强社区卫生机构规范管理。

　　二是重抓基层站（室）管理。指导各街道卫生院（中心）成立社区卫生服务站（室）管理领导小组，并落实属地责任，明确规定卫生院（中心）主要负责同志为各社区卫生服务站（室）管理和乡村医生一体化管理主要责任人，负责落实基层医疗机构药品集中采购、基本药物制度和零差率等相关工作，并规定辖区公立卫生服务站药品实行“三统一”，即：由属地卫生院（中心）在省基本药物平台统一审批、统一采购、统一配送，实行两票制管理。

　　三是严肃督查问责。建立基层医疗卫生机构专项巡查机制，区社事局卫生条线联合各卫生院（中心）按照“月月查、家家到”模式常态化开展监督检查，重点检查站（室）人员资质、医疗文书、院内感染、药品管理、医疗安全、环境卫生等事项。同时，对发现的问题，实行销号清单机制，明确整改时限、落实整改责任人。截至目前，已累计开展专项巡查3期、排查问题56条，其中：已整改到位38条，正在整改18条，“重管严控”体系逐步形成。

　　四是足额拨付补助经费。积极协调财政部门，全面落实基本公共卫生服务项目、基本药物制度等财政补助制度，每年足额列入区财政预算，并及时与相关单位结算到位，其中：每年落实站（室）1万元日运行经费，定额核定乡村医生每人每年基本药物补助经2012-2014年标准1.5万/人、2015-2016年1.6万/人、2017年1.8万/人），按辖区服务人口足额拨付基本公卫经费等。同时，建立乡村医生工资待遇增长机制，为全区所有在岗乡村医生办理医疗责任险等，切实保障乡村医生权益，促进基层医疗服务提质增效。

　　下一步，该区将继续深化公立基层卫生机构管理，通过监督检查、专项整治、强化考核等方式，严格落实乡村医生一体化管理有关文件要求，切实把基本药物制度等落到实处，让国家医改制度惠及辖区居民。