响水县认真贯彻落实省、市关于推进基层医疗卫生服务体系建设文件精神，加大创新力度，强化组织推进，落实“三个坚持”扎实推进基层医疗服务体系建设。
　　一、坚持创新驱动，基本公共卫生服务水平全面提升。以考核推进落实，以签约提升服务，以网格化管理为抓手提高覆盖率，扎实推进基本公共卫生服务。改革考核制度，采取“一支队伍、分项打分、当天封存、集中合分”的形式，季度督查，半年考核，严格兑现。在39个村开展乡村医生签约服务，共签约“个性包”6240人，上门服务4.6万余人次。按照重心下移、资源下沉的要求，开展基本公共卫生服务网格化管理，目前全县已建立1000个网格，选聘1000名网格长，组织网格长专业培训220批次，开展健康义诊、健康知识宣传、健康知识讲座1907次，受益群众达5.1万人次。
　　二、坚持改革推动，基层医疗卫生服务能力全面提升。围绕推进分级诊疗制度建设，建立以县人民医院、县中医院为龙头的医疗联合体，医联体内重点开展技术、人才、管理、利益为纽带的合作，实现优势互补。按照“三年任务、两年完成”的目标，对卫生院、村卫生室改扩建，达到省示范或省定标准。年内县直医疗单位建成市级以上重点专科4个，镇区卫生院建成县级以上重点专科8个。县政府出台了《关于明确引进优秀卫技人才有关待遇的通知》（响政办发〔2016〕5号），对新引进的优秀卫技人才给予购房、租房、生活、专项、交通等相关补贴，最高上限5万元。
　　三、坚持政策促动，基层卫生运行活力全面提升。建立以补偿、分配、考核三方合作机制，调动基层医务人员工作积极性，在完善新农合、基本公共卫生配套资金的同时，强化收支差补助，实行“核定收支，收支差额补助，超支不补，超收留用”的财政补偿机制，村卫生室日常运行经费纳入地方财政预算并建立动态增长机制。出台了《响水县镇区卫生院绩效工资发放指导意见》，对卫生院干部职工奖励性绩效工资按得分考核发放，覆盖全部岗位,并严格执行到位，每年发放一次。（崔洋洋）