根据《盐城市“515”人才引进三年行动计划》精神，经市委、市政府同意，日前，盐城市卫生和计划生育委员会、盐城市人才工作办公室、盐城市人力资源和社会保障局和盐城市财政局出台《关于加强盐城市第一人民医院人才建设和对外合作的意见》，明确了目标任务、支持政策和具体办法。

　　《意见》明确到2017年底，市一院将全职引进心胸外科等专业省级以上（含省级）学科带头人5名以上；聘请15名以上国内外知名专家担任重点专业的首席专家，聘请国内外著名医师成立15个以上医师（专病）诊疗室。全职引进具有正高级职称、副高级职称或博士学位的专门人才50人以上，具有中级以上职称的紧缺型人才30人以上。同时围绕创建国家级重点学科，与国内知名医院合作成立10个以上专科诊疗。

　　《意见》明确了加强市一院人才建设和对外合作的支持政策：（一）全职引进的省级以上学科带头人：可聘任为专业科室主任或副主任；三年内给予50万元生活补贴；职称按原职称聘任并享受同类人员同等待遇，工资可执行正常工资标准并落实奖励性工资，也可实行年薪制，由市一院按照“一人一策”的原则研究确定；发放“五星级人才绿卡”，享受以下政策：在市区落户，其配偶及直系亲属可随同落户；提供一张文娱年卡丰富生活、一套工作设施支持研发、一套拎包即住人才公寓安居乐业、一条绿色通道安置家人、一名工作秘书助力排忧、一名家政服务员照顾生活、一名领导干部结对服务、一辆工作用车方便出行等“八个一”服务。如不入住人才公寓，可购买一套150平方米左右的商品房供其居住，在市一院工作满8年后产权归其所有；补贴汽车购置费用16万元；每年补贴交通费1.2万元，并为其办理人身安全保险。（二）聘请的符合领军型人才要求的首席专家和著名医师：按照柔性引进人才规定，一次性给予10万元生活补贴；工作满一年符合专家申报条件的，经考核授予盐城市有突出贡献专家称号，并在享受有关待遇的基础上，积极帮助申报评定省级及以上有突出贡献专家。每年组织中秋、春节及生日慰问，每次发放慰问金5000元；在市一院工作期间安排助手协助工作，并全程服务；免费提供交通、星级宾馆食宿；每次来盐工作给予津贴5000-10000元。（三）全职引进的正高级职称、副高级职称或博士学位的专门人才：在市区落户，其配偶及直属亲属可随同落户，一次性给予安家费20万元；在享受同类人员工资待遇的基础上，每月给予3000-6000元奖励性补贴；购买地产汽车的，一次性享受2万元购车补贴。（四）全职引进的中级以上职称紧缺型人才：发放“四星级人才绿卡”，在市区落户，其配偶及直系亲属可随同落户；在盐购买普通商品住宅按购房总价给予补贴5%，也可申请入住人才公寓，三年免租金；购买地产汽车的，一次性享受2万元购车补贴；每月给予2000元奖励性补助。（五）对外合作方面：与国内知名医院合作成立专科诊疗中心，专科诊疗中心完成年度工作任务，安排合作经费60万元，达到省级以上临床重点专科标准的，奖励资金20万元，主要用于合作医院派驻专家的工作补助。

　　《意见》还明确市直其他公立医院人才引进和对外合作工作，可参照本意见执行。